ストレスチェック制度
メンタル不調を早期に察知ストレスチェック制度
全社員を対象としたストレスチェックを実施
社員のストレスを可視化する制度
社員個々人のストレスへの気づきを促し、メンタル不調者の発生を未然に防ぐため、毎年1回、全社員を対象としたストレスチェックを実施しています。
従業員のストレス状態を定期的に把握し、適切な対応を行うことで、メンタルヘルスの維持と向上を目指しています。
従業員のストレス状態を定期的に把握し、適切な対応を行うことで、メンタルヘルスの維持と向上を目指しています。
❶身体測定
用意された質問に答えます。
❷ストレス状態をチェック
回答からストレス状態をチェックします。
❸結果の分析と対応
チェック結果をもとに、高ストレスと判断された場合は、医師との相談等の改善策を促します。
❹職場環境の改善
ストレスの要因を分析し、業務の進め方や人間関係の改善を行い、ストレスの軽減を目指します。
制度のポイント
1社員の健康維持
ストレスチェックを定期的に実施することで、従業員の心理的負担を軽減し、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことが可能となります。
2職場環境の改善
チェック結果を分析することで、職場におけるストレス要因を把握し、具体的な改善策を講じることができます。
3生産性の向上
ストレスが軽減されることで、集中力の向上やモチベーションの維持が期待でき、結果として業務の効率化や生産性向上につながります。
ATTENTION
社員の健康維持・向上と会社の健全な成長
ストレスチェック制度は、社員のメンタルヘルスの維持・向上に貢献し、会社の健全な成長を支える重要な仕組みです。
定期的な実施と適切な対応を通じて、社員が安心して働ける環境を整え、会社の生産性向上や持続的な成長に繋げています。
活用事例紹介社員の声Case
Studies
同僚との共有で意識改革
ストレスチェックの結果をきっかけに、同僚と自身のストレス状況について話す機会が増えました。
お互いに気遣い合いながら働くことの大切さを再認識して、職場の雰囲気がより良くなったと感じています。
自己認識の変化
ストレスチェックの結果を見て驚いたのは、「自分は大丈夫」と思っていたのに実は高ストレス状態だったことです。相談窓口の利用やストレス対策の具体的な方法を知ることができ、今後の改善に期待しています。
ストレスの要因を客観視
職場環境や業務内容のどこにストレスを感じているのかが明確になり、改善すべきポイントが見えてきました。自分の感覚だけでなく、データをもとに考えることで、具体的な対策が立てられそうです。
